公司 来源：中国财投网 2023-01-10 08:34:55
公司股权激励和股价之间是什么关系?
股权激励在公司发展过程有着非常重要的作用，在最初的公司创立的核心创始团队的股权以及后期随着资金的进入更要平衡公司管理人员的股权、员工激励等问题，让大家处于利益共同体的情况下利于公司发展，今日我们主要从公司股权激励和股价之间关系来具体来了解一下这项常见业务。
股权激励是对于符合其中条件的员工给予股东的权益，让其有主人翁意思和企业形成利益共同体，实现企业和员工之间的共同成长，实现稳定发展的长期目标。通常是拿出部分股权给高管以及优秀员工一种方式。通常来说条件是员工满足多少年以及完成特定的目标之后来奖励。
公司股权激励和股价之间很多投资者都比较头疼，这是一件事情对于公司来说如果做好了必然是长期的发展的良好基础，公司的发展人除了公司的好的领导层之外人才的力量非常的强大。股权激励运用得当的情况下对于公司的发展是非常好的事情。通常股权出现的市场会被认为是利好的消息，相对应的对于股价来说是一种利好。对于上述的天味食品也是如此，在其发布相关股权激励的计划之后股价也有所表现。当然这个只是一个刺激消息，具体走势还要结合当下的走势情况
公司股权激励类型从上述公司来说目前有以下内容：股票期权的模式，实现规定某一期权价格无偿给予高管或者是技术骨干可以在到期时候进行行权以及兑现。股权股权模式则是表示对于高管以群体形式获得公司的5%-20%的股权后，之后想要持股必须则是进行出资，还定了三年任期届满完成协议指标，两年后才能按照每股净资产变现。年薪奖励股权模式以及虚拟股票股权模式都是从奖金变化而来的分红。
公司股权激励弊端有哪些?
1、直接持股：直接持股激励程度最强，实效最高，但如果想要退出公司，容易与公司实际控制人闹翻，控制人会变为对自己很不利的反对者。总而言之就是退出的时候比较困难，如果不出售自己的股权，就没有任何的约束力。
2、间接持股：集中度比较弱，时效比较短，对于被激励者间接持股收益差别比较小，流动性比较小，方式不够灵活，退股时只能换成现金。
3、虚拟股权激励：比较直接，时效性比较强，激励程度比较强，但是虚拟股权的股东没有投票权。
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